多年的基層經(jīng)歷和優(yōu)秀表現(xiàn)及工作能力，讓廖林的管理站站長(zhǎng)之路，更加得心應(yīng)手。

2021年11月，廖林從貴州長(zhǎng)沙管理站調(diào)派到敘永管理站任職。管理站需要負(fù)責(zé)大片區(qū)內(nèi)生產(chǎn)、運(yùn)行、銷(xiāo)售等各方面工作，而站長(zhǎng)作為第一責(zé)任人，在完成公司各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的同時(shí)，還需要事事盡責(zé)把控、進(jìn)行對(duì)外協(xié)調(diào)，了解員工的工作狀態(tài)，并及時(shí)進(jìn)行交流，以避免工作上出現(xiàn)錯(cuò)漏。

適應(yīng)能力強(qiáng)、具備較強(qiáng)的溝通交流能力、協(xié)調(diào)能力，遇到突發(fā)情況能夠冷靜分析處理，是廖林自身工作的優(yōu)勢(shì)。而生活中與員工處成“兄弟伙”，不擺領(lǐng)導(dǎo)架子，隨和待人，也是他站長(zhǎng)工作順利推進(jìn)的又一項(xiàng)“法寶”。

敘永管理站加上廖林一共有17名員工，在他的帶領(lǐng)下，敘永管理站始終秉承著“工作時(shí)認(rèn)認(rèn)真真仔仔細(xì)細(xì)地干、休閑時(shí)踏踏實(shí)實(shí)輕輕松松地玩”地玩的理念，將工作與生活區(qū)分開(kāi)來(lái)，形成了一個(gè)工作氛圍良好，具備向心力和凝聚力的隊(duì)伍。不管是面對(duì)保險(xiǎn)銷(xiāo)售、生產(chǎn)、甚至是新開(kāi)戶安裝等工作，敘永管理站的每一位員工都能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作，并做出很好的配合，順利開(kāi)展工作。

“兄弟伙些都跟我扎起，讓我的工作更加順利嘍！”廖林說(shuō)，沒(méi)有做站長(zhǎng)之前，只需要聽(tīng)安排聽(tīng)派遣，做了站長(zhǎng)以后，肩膀上多了一份責(zé)任，需要主動(dòng)工作、主動(dòng)思考，考慮以前不用考慮的事情，工作壓力也隨之增大。

但經(jīng)過(guò)長(zhǎng)此以久的相處，廖林用真心對(duì)待基層員工，時(shí)刻關(guān)注員工工作狀態(tài)，主動(dòng)溝通、適當(dāng)調(diào)節(jié)員工情緒，大家也向他交付了真心，讓廖林的站長(zhǎng)工作有了后盾。

團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，是敘永管理站值得發(fā)揚(yáng)的優(yōu)勢(shì)。公司的保險(xiǎn)銷(xiāo)售指標(biāo)以個(gè)人為單位落實(shí)，每臨月末，若有員工銷(xiāo)售任務(wù)尚未完成，敘永管理站的收費(fèi)人員、巡檢人員、甚至是安服班人員，都會(huì)配合起來(lái)，不計(jì)較個(gè)人得失，再次一起去到各個(gè)區(qū)鄉(xiāng)，一戶一戶上門(mén)拜訪燃?xì)庥脩簟?/span>

齊心協(xié)力地做事，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，才能建設(shè)起更高效的團(tuán)隊(duì)。廖林作為敘永管理站站長(zhǎng)，也是隊(duì)伍的主心骨，勇于擔(dān)當(dāng)，做好帶頭表率，便是他一直以來(lái)所肩負(fù)起的責(zé)任，也是敘永管理站不斷不斷向前發(fā)展的根基。

隨著公司的調(diào)動(dòng)，廖林成為了瀘縣青龍管理站的站長(zhǎng)，僅僅2個(gè)月的時(shí)間，他便通過(guò)自己的工作經(jīng)驗(yàn)和隨機(jī)應(yīng)變能力，表現(xiàn)突出地解決了一起燃?xì)夤芫€破壞糾紛，為公司挽回了損失。

因某個(gè)工程不符合規(guī)定地違規(guī)施工，導(dǎo)致屬于公司的燃?xì)夤艿涝獾狡茐模⒃斐陕狻Ａ瘟值弥@一情況第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)，與施工方進(jìn)行協(xié)商，但對(duì)方仗著人多勢(shì)眾，在達(dá)成損失賠償共識(shí)后又出爾反爾，拒絕再次溝通，甚至出現(xiàn)了拉扯行為。面對(duì)這樣的情況，廖林沒(méi)有采取“以暴制暴”的方式，選擇了報(bào)警并通知瀘縣綜合執(zhí)法局按照正統(tǒng)程序，上報(bào)給主管部門(mén)評(píng)判。在后續(xù)的處理和溝通中，秉承著一定要把事情解決好，不給公司丟臉的態(tài)度，積極配合著執(zhí)法工作，持續(xù)跟蹤事件的解決情況，最終事件得到了妥善的解決。

廖林表示，對(duì)外交涉，自己的一言一行都體現(xiàn)著太昌公司的門(mén)面，在遇到很棘手的問(wèn)題是，通過(guò)職能部門(mén)，合理合法合規(guī)解決突發(fā)暴力糾紛，不僅樹(shù)立了公司的正面形象，也起到了身為站長(zhǎng)的榜樣作用。

鑒于工作的特殊性，作為瀘州人的廖林會(huì)在工作日駐扎在管理站所在地，節(jié)假日才能回家，和妻子總是聚少離多。他很感激妻子的理解和支持，為了讓家里人放心，廖林每天都會(huì)主動(dòng)向妻子報(bào)備自己的日常生活工作情況，讓她放心。有了家庭的支撐，讓廖林對(duì)工作有了更多的底氣和把工作做的更好的動(dòng)力。

把好的工作習(xí)慣和突出的工作能力延續(xù)，盡職盡責(zé)顯擔(dān)當(dāng)，踐行起帶頭使命。廖林決心，未來(lái)在瀘縣青龍管理站的日子里，他將用職責(zé)堅(jiān)守扛起燃?xì)獗９┑钠鞄茫瑢⒑玫墓ぷ髁?xí)慣和工作方法發(fā)揚(yáng)，并帶領(lǐng)瀘縣青龍管理站穩(wěn)步向前發(fā)展，構(gòu)建起一支團(tuán)結(jié)、向上、值得稱贊的隊(duì)伍。